Verónica Mejía, consultora especializada en desarrollo de la conciencia y liderazgo, comparte su trayectoria multifacética en Recursos Humanos y su pasión por potencializar el talento en diversas industrias. Con más de 26 años de experiencia, ha liderado transformaciones culturales en México, España y Estados Unidos. Su formación en Programación Neurolingüística le permite empoderar a las personas para actuar con congruencia y expandir su potencial. A través de su enfoque en liderazgo consciente, Verónica inspira a líderes a actuar con humildad, honestidad y empatía, creando equipos que trascienden fronteras. Su visión es contribuir al bienestar personal y profesional de otros, impulsando un impacto social que perdure.

"El objetivo es atraer, desarrollar y retener el talento, que disfruten trabajar en un ambiente de bienestar, compromiso y con altos niveles de productividad". Veronica Mejía

Verónica, tu trayectoria profesional es realmente impresionante, abarcando diversas industrias y áreas de recursos humanos. ¿Qué te llevó a enfocarte en el desarrollo de la conciencia y el liderazgo en particular?

El estar trabajando en diferentes empresas me permitió darme cuenta de que cuando las personas profundizan en su autoconocimiento, pueden actuar de forma diferente. En el caso del liderazgo, me resultó interesante especializarme en cómo lograr expandir la conciencia en los colaboradores y cómo lograr que el jefe se convierta en un líder que motiva, empodera y logra que cada uno de sus miembros considere como propias las metas del equipo.
 

El objetivo es atraer, desarrollar y retener el talento, que disfruten trabajar en un ambiente de bienestar, compromiso y con altos niveles de productividad.

 En general, el activo mas importante de todas las organizaciones, es el talento humano, cuando participo en un proyecto, mi enfoque está en las personas. Es ver más allá de la posición que ocupan, del tipo de funciones que realizan, o de la empresa a la que pertenecen; son seres humanos con una historia de vida. La idea es brindarles a todos un entorno adecuado para que cada uno de ellos alcance su máximo potencial y encuentre sentido en las actividades que realiza.

 

La Programación Neurolingüística es una herramienta muy poderosa para generar cambios en el comportamiento de las personas; les permite comprender como perciben el mundo, como se comunican consigo mismas y con los demás; a través de una serie de ejercicios que aplico, logran mejorar su comunicación y otras habilidades que les permite mantener un estado de bienestar y satisfacción personal. En el caso de los lideres de un equipo, encuentran alternativas para generar un entorno más colaborativo y eficiente, en donde los desafíos se convierten en oportunidades de crecimiento.

Dicen que “los empleados talentosos necesitan directivos excelentes” El primer reto al entrar a una organización es lograr que las personas que dirigen los equipos y quienes toman las decisiones, muestren un poco de humildad, que sean capaces de reconocer que no lo saben todo, que, si bien son los mejores en lo que hacen en la parte técnica, siempre hay mucho que aprender con relación a las habilidades blandas y el liderazgo.  Pero una vez que empiezan a vivir lo que significa una cultura consciente, las cosas en general cambian, porque cuando un líder  actúa con honestidad y respeto, cuando dice su verdad y escucha la verdad del otro, cuando buscan soluciones creativas con el equipo, cuando honra sus compromisos, cuando se conectan con sus emociones y las expresan productivamente, cuando practica la escucha activa con un interés autentico en el otro, entonces asumen responsablemente su rol dentro de la organización, y lo más importante, muestran con el ejemplo, las conductas que quieren ver en los demás. Este cambio en este grupo de personas impacta no solo en su equipo, sino que trasciende en un gran grupo de familias que al final también impactan a una comunidad. El desarrollo de la consciencia es algo más grande, por eso me entusiasma trabajar en esto porque al final tocamos muchas vidas.

 Desde mi punto de vista, la clave es el compromiso con la visión del cambio cultural por parte de las personas que dirigen la organización; cuando este grupo esta alineado, dispuesto a cambiar la forma en la que se venían haciendo las cosas y con la disposición de mostrar con el ejemplo la implementación es exitosa.

Considero que el liderazgo puede variar de acuerdo a la cultura, el contexto histórico, los valores, las prácticas empresariales; pero hay factores universales que forman la base del liderazgo consciente, al final se trabaja con la dimensión humana.

 Imparte programas anuales de talleres de desarrollo humano para emprendedoras. ¿Cómo te inspiras para guiar a otros en su camino de crecimiento personal y profesional?

Cada historia de vida que cambia por tener la posibilidad de recibir información, hace que todo tenga sentido. Escuchar a las personas, saber que su vida se ha transformado, que han alcanzado sus metas, que han mejorado sus relaciones interpersonales con las personas que les importan; es una fuerte inspiración para continuar el camino, invitando a las personas a que se unan, que sepan que no están solas, que siempre hay un grupo de personas dispuestas hacer comunidad y avanzar juntas en el viaje de la vida, por que todas aprendemos de todas, la sabiduría que existe en un grupo es mágica,  logra trascender barreras y alcanzar una fin común.

Ha brindado conferencias en instituciones educativas. ¿Puedes compartir una experiencia impactante que haya tenido al hablar sobre el desarrollo humano y el liderazgo de conciencia con audiencias tan diversas?

Tuve la oportunidad de hablar en una Universidad donde había un grupo de estudiantes de diferentes países, cuando tocamos el tema de como se hacían las cosas en las empresas de México, cuando vieron videos de sus procesos, de cómo se trabaja con la cultura laboral, con el liderazgo, la mayoría rompieron sus paradigmas que tenían en relación a lo que escuchan de un país, porque en la información que reciben generalmente son malas noticias, malas practicas o situaciones negativas, pero se requiere involucrarse realmente antes de emitir un juicio y dar por hecho que todo lo que se dice en redes sociales es verdad. A medida que los jóvenes busquen las fuentes originales y conozcan mas allá de lo que se dice, encontraran una perspectiva distinta que les permitirá ser mas estratégicos y tomar mejores decisiones.

Cuando una persona inicia con su autodescubrimiento, inicia el verdadero camino de la vida, tiene la información para decidir conscientemente la vida que desea tener.

 Contribuir para que alcancen sus objetivos con soluciones creativas y disruptivas que los impulse a lograr el bienestar personal y profesional que les permita tener un impacto social con acciones que trasciendan.


En un mundo en constante evolución, Verónica Mejía nos demuestra con su vasta experiencia y profundo compromiso que el liderazgo consciente es la clave para inspirar equipos excepcionales y promover un cambio positivo en todas las áreas de nuestras vidas. Su enfoque en el desarrollo humano, la conciencia y la empatía resuena en todos los rincones de la labor empresarial, trascendiendo fronteras y culturas. A través de sus sabias palabras, nos invita a mirar más allá de las funciones y títulos, recordándonos que cada individuo posee un potencial único que merece ser nutrido. En un mundo lleno de desafíos y oportunidades, Verónica nos deja con la inspiración de que, al priorizar el bienestar, el compromiso y la autenticidad, podemos liderar el cambio y construir un futuro donde el talento y la tecnología convergen en armonía,