¿Cuál considera que ha sido su mayor contribución al desarrollo social de su comunidad y cómo ha impactado eso en su vida personal y profesional?

Tuve la oportunidad de impulsar la participación del país en el programa internacional Ella Es Astronauta. Hace tres años conocí este programa en un foro internacional. Llena de curiosidad toqué las puertas de la Fundación She Is, ilusionada de ver niñas y adolescentes de la República Dominicana participando de este gran proyecto que les permitiera viajar a los Estados Unidos, al Space Center de la NASA en Houston, Texas. 

A la fecha, un total de 35 jóvenes entre las edades de 12 a 16 años han cumplido este sueño, gracias al apoyo de instituciones y empresas comprometidas que han hecho posible que por 4 meses tomen clases virtuales teniendo Meet & Camp; talk y webinars con astronautas, CEO del Space Center y speakers de alto impacto, finalizando con una visita presencial a la NASA por 5 días. 

Cuando toqué las puertas de la fundación buscaba contribuir al empoderamiento femenino a través de programas que impacten en la transformación de la vida de nuestras niñas, adolescentes y mujeres, afianzando su formación integral y crecimiento personal.  Así aportar al ecosistema STEM del país a través de la incorporación de más mujeres interesadas en elegir estas áreas para su desarrollo profesional.

Que estas jóvenes hayan cumplido este sueño ha impactado mi vida de forma indescriptible. Al verlas regresar de sus viajes inspiradas y con un cambio de mentalidad hacia una vida con propósito, que les motive a convertirse en líderes y agentes de cambio en su entorno, me hace sentir que todo esfuerzo ha valido la pena.  

En su experiencia, ¿qué papel juegan las redes de apoyo entre mujeres en el fortalecimiento del liderazgo femenino y en la construcción de oportunidades equitativas?

La evidencia demuestra que estos espacios de colaboración mutua entre mujeres impactan positivamente el entorno  gracias a su enfoque multidisciplinario y efecto multiplicador.

Las mujeres somos capaces de impulsar crecimientos escalables en los proyectos y emprendimientos que desarrollamos. Para ello la formación continua juega un rol fundamental así un cambio de paradigma donde debemos tomar más riesgos en los negocios, pensar en grande, saber que podemos llegar tan lejos como nos propongamos. 

Se trata de ser disruptivas y crear valor diferenciado a través de nuestras habilidades, competencias y confianza. Factor de Éxito  es un ejemplo de cómo funcionan las redes de apoyo, a través de este espacio que nos ofrece la oportunidad de compartir nuestras experiencias e inspirarnos e inspirar a más mujeres a creer en sí mismas.

¿Cómo ha influido su background familiar y cultural en su estilo de liderazgo actual?

Creo en el liderazgo transformacional. De mi familia heredé un legado que hoy marca sin duda mi personalidad y estilos de gestión. Permítanme contarles muy brevemente una historia. Desde que era muy pequeña pude ver a mi abuela materna estudiar y graduarse de dos carreras como adulta mayor, y mi madre en constante evolución a través de la actualización de sus estudios de maestría. 
Esto sin duda marcó en mi personalidad una pauta clara sobre la independencia de la mujer a través de la superación. 

A los 22 años tuve la oportunidad de asumir mi primer rol directivo. Fue en ASONAHORES donde incursioné mis pasos profesionales en el sector turismo. Allí pude iniciarme en el desarrollo de habilidades y capacidades que me permitieran influir de forma positiva en la gestión por resultados y la empatía para ganar el respeto y propiciar el trabajo en equipo, sobre todo que el equipo que me tocaba supervisar en esa etapa era mucho mayor en edad que yo. 
Desde ese momento entendí claro que el liderazgo consiste en inspirar, orientar y aportar al crecimiento de quienes nos acompañan.

Las grandes transformaciones se logran a través de la gestión que impacte en los resultados que se buscan alcanzar, y el trabajo en equipo es fundamental basado en la dotación de competencias, la confianza y el respeto mutuo.

En términos de sostenibilidad y responsabilidad social, ¿qué legado espera dejar en su ecosistema laboral?

Seguir aportando un granito de arena hacia una visión innovadora y transformación positiva de los espacios profesionales donde tengo la oportunidad de asumir roles de liderazgo. Como gestora en estrategias, inspirar en el equipo un legado que les impulse a desarrollar propuestas de valor de forma proactiva, basado en la excelencia y gestión por resultados.

Seguir impulsando programas y proyectos donde la mujer constituye el eje central es un reto que me seguirá llenando de motivación e inspiración. Desde la academia, un rol que tanto me apasiona, seguir contribuyendo en la formación integral de los futuros líderes y profesionales y su vinculación efectiva con el entorno, como entes éticos, sensibles y responsables.