Planeta Azul apuesta por el liderazgo femenino en la industria del agua embotellada
En el vasto panorama empresarial, donde las cifras y los datos de productividad se entrelazan con la innovación, hay historias que destacan por su humanidad y la capacidad de transformar lo tradicional. Planeta Azul, con más de 30 años en el mercado, se ha convertido en un referente en el sector de purificación y embotellado de agua, siendo ejemplo de cómo el liderazgo femenino puede marcar la diferencia en una industria clave para el bienestar humano.
Gracias a la integración de mujeres en puestos de decisión y liderazgo, Planeta Azul no solo ha logrado posicionarse como líder en el sector, sino también que incide en un cambio de paradigma para la diversificación de la industria en equidad de género y promoción de roles clave.
Liderazgo femenino: un pilar en Planeta Azul
En los últimos tres años, la presencia de mujeres dentro de Planeta Azul ha crecido significativamente. Con un incremento del 49% desde el 2022 al 2025, la empresa no solo refleja una mejora en cifras, sino también una transformación cultural en beneficio de su crecimiento y potencial en la industria como actores de mando.
Según un estudio del Grupo BID realizado en 2021 en América Latina y el Caribe, apenas el 11% de las empresas contaban con mujeres en puestos gerenciales, lo que demuestra la importancia de impulsar el liderazgo femenino en el sector privado. En el caso de Planeta Azul, el 47% de las posiciones de liderazgo, entre gerentes y directores, están ocupadas por mujeres, lo que refleja su compromiso con la equidad de género y el empoderamiento femenino en roles clave para la industria, como Legal, Cadena de Abastecimiento, Producción y Mantenimiento.
Ante este desafío, líderes como Desirée Bruno, Gerente de Legal de Planeta Azul, han logrado destacar en la industria:
“Escalar en puestos de decisión como el área legal de una compañía tan robusta, implica grandes retos, pero también una oportunidad para demostrar que la preparación, el compromiso y la visión son claves para marcar la diferencia. En Planeta Azul, he encontrado un espacio donde mi voz cuenta y donde cada decisión contribuye a construir un futuro más equitativo.”
A través de estrategias centradas en la inclusión y la equidad, Planeta Azul ofrece un entorno de superación en el que estos valores son la clave que impulsa el desarrollo de la industria. Un caso de éxito es Michelle Salas, Directora de Cadena de Abastecimiento, quien ha impulsado la coordinación de las fases de producción en la compañía: “Gestionar un equipo mayoritariamente masculino es un desafío que va más allá de lo técnico; implica generar una visión compartida, integrar conocimientos y entender sus dinámicas de trabajo, para impulsar un entorno en el que el talento y la excelencia marquen la diferencia”, expresó.
También, figuras como Yahaira Jaime, Gerente de Producción, y Josefina Vásquez, Coordinadora de Mantenimiento, son ejemplos de cómo la dedicación y el talento transforman cada rincón. Para Yahaira, "la posibilidad de crecer y liderar en mi área, más que un reto profesional, simboliza una oportunidad de contribuir al cambio en la industria", haciendo alusión a la importancia de generar oportunidades donde las mujeres ejerzan su liderazgo con autoridad y autonomía.
Josefina, por su parte, resalta: "Mi enfoque siempre ha sido optimizar procesos, impulsar estrategias que fortalezcan la eficiencia operativa y generar un impacto tangible en la organización a través de la innovación”.
Las mujeres han sido pilares fundamentales en la historia de Planeta Azul, dejando una huella indeleble con su talento y compromiso en áreas clave de operación y producción. Tal es el caso de María Mercedes Nova, Ana Maritza Santana, Gladys de los Santos y Fatima Brito, cuyo liderazgo ha impulsado el crecimiento de la compañía durante más de 30 años, asegurando calidad y eficiencia en cada etapa del proceso operativo. Su labor no solo fortalece el desarrollo de la empresa, sino que también promueve un entorno donde la equidad, la colaboración y el trabajo en equipo son la base del desarrollo en la industria.
Un compromiso con la equidad e inclusión dentro del sector industrial
La industria de la purificación de agua tiene un camino por recorrer y expectativas positivas respecto a su crecimiento. En Planeta Azul, la creciente incorporación de mujeres en puestos clave refleja un compromiso claro con la equidad de género y su compromiso con el cumplimiento de metas que impulsen su inclusión. La participación de la compañía en agendas como la "Alianza por la Inclusión de Mujeres en la Operación" impulsada por Bees, promueve la integración de la mujer para garantizar que su experiencia sea equitativa y merecedora de su dedicación.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se estima que la plena inclusión de las mujeres en la fuerza laboral podría aumentar el PIB global en un 26%, lo que resalta el impacto positivo de la equidad de género en el crecimiento económico.
Hoy, más que nunca, Planeta Azul continúa demostrando que el agua no solo es vital para la vida, sino también para el crecimiento personal y profesional de las mujeres que contribuyen al desarrollo de la compañía. La igualdad, el compromiso y el trabajo en equipo, son valores que reflejan cada gota imprescindible para cuidar el bienestar de los dominicanos.