"Mi mayor contribución al desarrollo social de mi comunidad ha sido a través de Aprendiendo a Crecer, la metodología que creé hace más de 15 años para apoyar a las familias en temas de sueño, alimentación y comportamientos."

                                                                                                 Lorena Medina  

Lorena Medina Vega, destacada Comunicadora Organizacional con maestrías en Psicología Infantil y Adolescente, Coaching e Inteligencia Emocional y Neuropsicologia ha revolucionado el campo de la crianza en las generaciones de ahora, en Colombia y el mundo. Su formación integral, que abarca estudios en Programación Neurolinguistica, Neurociencia y Educación, junto con su expertise como especialista en sueño, la posiciona como una profesional única en su campo.
 
Con más de 16 años de trayectoria, Lorena desarrolló “Aprendiendo a Crecer”, una metodología innovadora que ha transformado la vida de innumerables familias. Basada en la neurociencia y estrategias de crianza innovadoras, se ha consolidado como una herramienta invaluable para optimizar el descanso y fortalecer los vínculos familiares.
 
El camino de Lorena no ha estado exento de desafíos. Ha enfrentado y desafiado estereotipos tradicionales sobre la crianza y el liderazgo femenino, convirtiendo estos obstáculos en oportunidades para impulsar un estilo de liderazgo basado en la empatía y la colaboración. Su participación en redes de apoyo, como el Club VIP Mompreneurs Colombia, ha sido fundamental para su crecimiento profesional y para fortalecer el liderazgo femenino.
 
Su formación familiar, arraigada en valores de respeto y comunicación abierta, ha sido la piedra angular de su enfoque profesional. Esta base, combinada con su experiencia como madre, le ha permitido desarrollar una comprensión profunda y única de los desafíos que enfrenta la crianza moderna.
 
A través de consultorías personalizadas, talleres, mentorías y conferencias, Lorena ha construido un legado de bienestar familiar que trasciende generaciones. Su visión va más allá de la consultoría individual: busca impulsar un cambio sistémico en la sociedad, promoviendo relaciones familiares más sanas y comunidades más empáticas.
 
Reconocida como Mujer Factor de Éxito, Lorena ha sido destacada por su excepcional capacidad para integrar su sólida formación académica con un enfoque profundamente humano y práctico. Su metodología “Aprendiendo a Crecer” no solo ha transformado la manera en que las familias abordan el sueño, la alimentación y el comportamiento infantil, sino que también ha establecido un nuevo estándar en la crianza respetuosa y consciente, demostrando que el verdadero éxito radica en generar un impacto positivo y duradero en la sociedad.

A continuación te invitamos a leer la entrevista completa:

¿Cuál considera que ha sido su mayor contribución al desarrollo social de su comunidad y cómo ha impactado eso en su vida personal y profesional?

Mi mayor contribución al desarrollo social de mi comunidad ha sido a través de Aprendiendo a Crecer, la metodología que creé hace más de 15 años para apoyar a las familias en temas de sueño, alimentación y comportamientos. Al mejorar la relación familiar y fomentar el descanso, he visto cómo se transforma positivamente la dinámica en los hogares, generando un ambiente más armonioso y saludable.

En lo personal, ha sido profundamente gratificante ser testigo del crecimiento emocional y el bienestar que experimentan las familias al aplicar esta metodología. Esto no solo me ha confirmado el poder del acompañamiento respetuoso, sino que también me ha impulsado a seguir formándome en áreas como la Psicología Infantil y Adolescente, el Coaching y la Inteligencia Emocional.

En lo profesional, Aprendiendo a Crecer no solo ha consolidado mi carrera como Sleep Coach y especialista en crianza respetuosa, sino que también me ha permitido convertirme en una voz de apoyo y guía para padres y madres que buscan criar con amor y conciencia. Este impacto positivo me motiva cada día a seguir innovando y aportando valor a mi comunidad

En su experiencia, ¿qué papel juegan las redes de apoyo entre mujeres en el fortalecimiento del liderazgo femenino y en la construcción de oportunidades equitativas?

En mi experiencia, las redes de apoyo entre mujeres son fundamentales para fortalecer el liderazgo femenino y construir oportunidades equitativas. Estas redes no solo brindan un espacio seguro para compartir experiencias y desafíos, sino que también fomentan el crecimiento personal y profesional a través del intercambio de conocimientos y recursos.

En mi camino como creadora de Aprendiendo a Crecer y especialista en crianza respetuosa, he encontrado en estas redes un apoyo invaluable como el pertenecer al Club VIP Mompreneurs Colombia. Me han permitido conectar con otras mujeres líderes que comparten la visión de impactar positivamente en sus comunidades, inspirándome a seguir adelante incluso en los momentos de duda.

Además, estas conexiones promueven la sororidad, rompiendo barreras y estereotipos que históricamente han limitado el liderazgo femenino. Al unir fuerzas y aprender unas de otras, no solo nos empoderamos individualmente, sino que también abrimos camino para las generaciones futuras, creando un legado de igualdad y oportunidades para todas.

¿Cómo ha influido su background familiar y cultural en su estilo
de liderazgo actual?

Mi background familiar y cultural ha influido profundamente en mi estilo de liderazgo actual. Crecer en un entorno donde los valores de respeto, empatía y comunicación abierta eran fundamentales me enseñó la importancia de escuchar y comprender antes de dirigir. Esa experiencia personal fue la base para crear Aprendiendo a Crecer, una metodología que promueve una crianza respetuosa y consciente.

Además, al vivir en una cultura donde a menudo se espera que las mujeres cumplan ciertos roles tradicionales, sentí la necesidad de desafiar esos estereotipos y construir un estilo de liderazgo basado en la empatía y la colaboración, en lugar de la autoridad impuesta. Esto me ha permitido conectar de manera auténtica con las familias a las que acompaño, generando un impacto positivo y duradero en sus vidas.

Mi experiencia como madre también ha moldeado mi perspectiva, dándome una comprensión más profunda de los desafíos y alegrías de la crianza. Todo esto se traduce en un liderazgo cercano, humano y comprometido con el crecimiento personal y familiar.

En términos de sostenibilidad y responsabilidad social, ¿qué legado espera dejar en su ecosistema laboral?

Con Aprendiendo a Crecer, mi objetivo es dejar un legado de bienestar familiar y crianza consciente que trascienda generaciones. Aspiro a crear un ecosistema laboral que no solo impacte positivamente a las familias que acompaño, sino que también inspire a otros profesionales a liderar con empatía, respeto y responsabilidad social.

Para mí, la sostenibilidad no solo se trata de mantener un negocio en el tiempo, sino de crear un cambio real en la sociedad. Al fomentar relaciones familiares más sanas y armoniosas, estoy contribuyendo a construir comunidades más empáticas y resilientes.

Además, quiero dejar una huella que promueva la educación emocional y el liderazgo consciente, creando oportunidades para que más mujeres y profesionales encuentren en el coaching y la crianza respetuosa un camino de crecimiento personal y profesional. Mi visión es que Aprendiendo a Crecer continúe impactando vidas y generando un cambio positivo mucho más
allá de mi propio tiempo.