"Mi visión, 'Ingeniería para la Transformación', se basa en aplicar principios de precisión, estrategia e innovación en dos mundos esenciales para nuestra vida: la familia y las empresas."

                                                                                                 Natalia Gutiérrez

En el vertiginoso panorama empresarial actual, Natalia Gutiérrez destaca como una innovadora visionaria que ha construido un puente fundamental entre el mundo profesional y familiar. Su experiencia como ingeniera y especialista en innovación la llevó a desarrollar una metodología revolucionaria que transforma nuestra comprensión de la dinámica entre familia y empresa.

Su travesía comienza cuando decide dejar el mundo corporativo para dedicarse a su familia full time, sin embargo esta decisión no sería para siempre y es por eso que ve al emprendimiento, como un camino para continuar presente en su familia pero a la vez seguir su desarrollo profesional. Su experiencia muestra cómo el emprendimiento puede ser una forma de equilibrar la vida familiar y profesional, aunque también enfrenta los desafíos de la soledad y la exigencia propia de este camino. Al unirse a Mompreneurs Colombia, encuentra un ecosistema de apoyo basado en la sororidad, que le ayuda a consolidar su empresa. Aquí siente de primera mano como el liderazgo femenino logra transformar vidas.

La llegada de sus hijos la lleva a ver a la familia como un sistema dinámico que requiere atención consciente. Reconoce que para transformar la sociedad es fundamental transformar las familias, y este cambio impacta positivamente en el entorno laboral. Es por esto que Natalia propone la "reingeniería de Familias" como una forma de integrar mejor la vida personal y profesional, proporcionando herramientas que fomenten la comunicación asertiva, la creatividad y la escucha en los líderes familiares, quienes, a su vez, aplican estas habilidades en sus trabajos.

Su enfoque innovador busca no solo fortalecer las dinámicas familiares, sino también mejorar el desempeño laboral al crear un ambiente familiar más armonioso. Este testimonio resalta la importancia de la colaboración y el cambio en la percepción de los roles familiares y laborales.

El legado de Natalia va más allá de la Reingeniería Familiar; es un movimiento que impacta profundamente la cultura corporativa. A través de talleres, mentorías y conferencias, ha ayudado a padres y madres a transformar sus familias en diferentes etapas, lo que incluye el reconocimiento y fortalecimiento de su rol de liderazgo. Esto resulta en una mayor confianza en sí mismos y en la credibilidad hacia los demás.

Natalia destaca la importancia del lenguaje y de la escucha activa, lo que promueve la comunicación asertiva y, en consecuencia, fortalece las conexiones no solo con sus parejas e hijos, sino también con sus equipos de trabajo.

Como mujer Factor de Éxito, Natalia encarna la integración perfecta entre la precisión ingenieril y el desarrollo humano. Su visión de fortalecer el tejido social a través de familias más conectadas y conscientes y empresas más humanas la establece como referente en innovación familiar y empresarial con liderazgo transformador, inspirando a futuras generaciones a crear un mundo donde tener una familia en calma es el secreto para que el éxito profesional.

A continuación te invitamos a leer la entrevista completa:

¿Cuál considera que ha sido su mayor contribución al desarrollo social de su comunidad y cómo ha impactado eso en su vida personal y profesional?

Mi mayor contribución está asociada a fortalecer y resignificar el rol de líderes que tienen los papás y mamás en la familia, especialmente a aquellas mamás que, por diversas razones, han sentido que la maternidad las ha separado de su realización profesional. Acompañar a los papás y mamás a comprender que la familia merece ser planeada, trabajada y, sobre todo, cuidada, es un verdadero honor. Ver cómo logran definir un objetivo común para que cada miembro se apropie de su rol y, así, generar conexiones más profundas y auténticas, es realmente mágico.

A nivel personal, este viaje ha sido profundamente significativo. Cada historia de éxito familiar que escucho me inspira y motiva para seguir adelante. Sé que, al resignificar el valor de la familia, estoy contribuyendo a construir una sociedad más fuerte y unida. Esta misión no es solo parte de mi carrera; es la esencia de quién soy y lo que quiero dejar como legado.

Darle vida a la Ingeniera de Familias, basada en mi formación como ingeniera y especialista en innovación, llena mi corazón de dicha porque así conecto mi saber con mi propósito. Cada paso que doy en este camino refuerza mi compromiso de transformar vidas y hacer del mundo un lugar mejor para todos.

En su experiencia, ¿qué papel juegan las redes de apoyo entre mujeres en el fortalecimiento del liderazgo femenino y en la construcción de oportunidades equitativas?

Soy un testimonio de cómo la sororidad en una comunidad de mujeres, como Mompreneurs Colombia, puede transformar vidas. Su lema, "solas llegamos rápido, pero juntas llegamos más lejos", refleja perfectamente el poder de la colaboración. 

En este ecosistema, he encontrado un espacio seguro para compartir experiencias y desafíos, donde el apoyo mutuo fomenta el crecimiento. Cuando las mujeres se respaldan entre sí, no solo potencian sus capacidades, sino que también amplían sus oportunidades de éxito. Estas conexiones facilitan el intercambio de conocimientos y recursos, abriendo puertas que, de otro modo, serían inalcanzables. Juntas, desafiamos estereotipos y prejuicios, demostrando que, unidas, somos imparables.

¿Cómo ha influido su background familiar y cultural en su estilo de liderazgo actual?

Vengo de una familia donde el respeto y la obediencia eran primordiales, y donde las conversaciones abiertas no eran la norma. Sin embargo, siempre me alentaron a participar en actividades que defendieran causas en favor del bien común, y tenía muy claro que la palabra era sagrada y que la solidaridad hacia los demás y hacia los animales era innegociable. 

Crecí en un entorno en donde no estaba bien visto decir que no y aunque esto me permitió desarrollar un alto compromiso con mis trabajos, también me pasó factura, ya que no sabía cómo poner límites. 

Hace unos años, decidí trabajar en mí misma y en mi crecimiento personal. Este proceso me brindó una perspectiva más clara de mis convicciones, lo que me llevó a transformar mi estilo de liderazgo, no solo en mi comunidad, sino también en mi familia. Hoy, soy una líder más auténtica y alineada con mis valores. Trabajo cada día por inspirar y contagiar a otras mujeres para que hagan lo mismo. Me enfoco en  mantener una escucha activa y en respetar a quienes me rodean lo cual ha potenciado mis resultados de manera significativa.

En términos de sostenibilidad y responsabilidad social, ¿qué legado espera dejar en su ecosistema laboral?

Aquí tienes una respuesta que integra tus ideas sobre sostenibilidad y responsabilidad social de manera fluida y profunda:

Veo la sostenibilidad como el fortalecimiento de las familias, que son el refugio de las personas y, en muchos casos, su motor de vida. No hay mayor beneficio para las empresas que contar con personas en paz, que tengan la tranquilidad de poder equilibrar su trabajo con su tiempo en familia. Esto no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también impulsa la productividad y el compromiso en el ámbito laboral.

La responsabilidad social debe ir más allá de la mera contribución financiera; su éxito debe medirse también por la capacidad de impactar positivamente la vida de las familias y las comunidades que las rodean. Al implementar el método "Reingeniería Familiar", mi objetivo es promover una visión holística que vincule la salud familiar con el rendimiento laboral. 

Al priorizar el bienestar de los empleados y sus familias, estamos generando un ciclo virtuoso que beneficia a todos: empleados, empresas y comunidades. Una familia unida, consciente y apoyada se traduce directamente en un ambiente de trabajo más productivo y colaborativo, creando un legado de responsabilidad y bienestar que perdura en el tiempo.