"Mi principal legado va a ser demostrarle a muchas mujeres en entornos difíciles que si se puede, que con enfoque decisión, determinación y trabajo profundo se pueden construir sueños"

                                                                                                  Soraida Romero

En sus más de dos décadas liderando Lagartija Colilarga, Soraida Romero ha forjado un legado empresarial extraordinario que va más allá del éxito convencional. Como CEO durante 24 años, ha demostrado que el emprendimiento puede ser una poderosa herramienta de transformación social y empoderamiento femenino.

Su formación integral en marketing digital y medios, junto con su experiencia empresarial, le ha permitido desarrollar una visión holística del negocio. Esta base sólida ha sido crucial para establecer un modelo empresarial innovador que no solo destaca por su excelencia operativa, sino también por su impacto social mensurable.

Bajo su liderazgo visionario, Lagartija Colilarga se ha convertido en un referente en diseño y producción, destacándose por su modelo de negocio inclusivo que prioriza el desarrollo humano sin sacrificar la calidad. Su compromiso con el empoderamiento femenino se materializa en políticas de contratación que favorecen a mujeres cabeza de hogar y víctimas del desplazamiento, implementando estructuras laborales flexibles que permiten conciliar vida familiar y desarrollo profesional.

Su encuentro con Mompreneurs transformó su perspectiva sobre el liderazgo femenino, evolucionando desde un enfoque individualista hacia uno colaborativo basado en redes de apoyo mutuo. Esta evolución ha enriquecido tanto su estilo de liderazgo como la cultura organizacional de su empresa.

Como Mujer Factor de Éxito, Soraida representa una nueva generación de líderes que entienden que el verdadero éxito empresarial debe medirse tanto en términos financieros como en impacto social. Su historia demuestra que el emprendimiento consciente y el liderazgo transformador son fundamentales para el progreso social y el empoderamiento femenino.

A continuación te invitamos a leer la entrevista completa:

¿Cuál considera que ha sido su mayor contribución al desarrollo social de su comunidad y cómo ha impactado eso en su vida personal y profesional?

Mi mayor contribución ha sido generar empleo a mujeres cabeza de hogar, primer empleo, y desplazadas de la violencia. Así como apoyar todos los negocios y emprendimientos que son principalmente creados y atendidos por mujeres cabeza de hogar, vulnerables o ayudan con su trabajo y creatividad en la economía del hogar y de su familia. Haciéndolas sentir parte de un modelo de negocio en donde son autónomas en su tiempo dándoles la libertad de poder atender su hogar dedicarle tiempo a su familia y también a su crecimiento profesional.

En su experiencia, ¿qué papel juegan las redes de apoyo entre mujeres en el fortalecimiento del liderazgo femenino y en la construcción de oportunidades equitativas?

Para serte muy honesta no creía que era posible, durante muchos años sentía que me tocaba levantarme a pulso y sola, y creía también que podía levantar a otras mujeres y darles un ejemplo de fuerza increbrantable, pero encontré un lugar en el que me enseñaron que juntas podemos hacer y llegar mas lejos y ese lugar es mompreneurs, me enseñaron la importancia del trabajo en conjunto, en equipo, siempre en mi empresa he liderado pero no me sentía liderada ahora me siento así me siento guiada acompañada y esto me ha permitido sentirme descansada, pues siento que no estoy sola que cada espacio que compartimos en oxigeno para mi y para mi empresa, llego con más entusiasmo, más energía y más ideas. Esto me ha permitido construir un liderazgo mas efectivo en mi empresa

¿Cómo ha influido su background familiar y cultural en su estilo de liderazgo actual?

Mucho, pues mi familia me ve de manera diferente, me ve empoderada, feliz y enfocada. Eso hace que se sientan orgullosos e inspirados a también crear proyectos a entender que las “dificultades” solo son retos y que hay que tomarse el tiempo para crear grandes proyectos y grandes ideas.

En términos de sostenibilidad y responsabilidad social, ¿qué legado espera dejar en su ecosistema laboral?

Mi principal legado va a ser demostrarle a muchas mujeres en entornos difíciles que si se puede, que con enfoque decisión, determinación y trabajo profundo se pueden construir sueños y convertirlos en el estilo de vida que desean y que si se puede, eso les va a permitir mostrarles a su entorno que los sueños se trabajan, se construyen y que si se pueden romper patrones que no nos permiten avanzar. Mi legado será inspirarlas para que logren lo que esta los deseos de su corazón.