"La innovación y la sostenibilidad son los pilares fundamentales para transformar el futuro de la energía y mejorar la calidad de vida de las personas"

                                                                                            Tania Kalinka Cerda

En el competitivo mundo de la industria eléctrica, Tania Kalinka Cerda destaca como una líder visionaria que ha logrado romper paradigmas y establecer nuevos estándares en el sector. Su formación como Ingeniera Eléctrica Electrónica por la UNAM, complementada con estudios de posgrado en eficiencia energética y desarrollo sustentable, ha sido la base sólida para su destacada trayectoria de más de 15 años en Schneider Electric.

Su liderazgo se distingue por un enfoque integral que combina la excelencia operativa con un fuerte compromiso hacia la sostenibilidad y la inclusión. Como vicepresidenta de mercadotecnia y ventas internas, ha sido fundamental en el posicionamiento de Schneider Electric como líder en soluciones de energía eficiente y sostenible. Su gestión al frente de la división de Digital Energy marcó un hito en su carrera, donde demostró su capacidad para impulsar la innovación y liderar la transformación digital del sector.

Tania ha sido una ferviente promotora de la diversidad y la inclusión en la industria. Bajo su liderazgo, Schneider Electric ha implementado programas pioneros para alcanzar la equidad salarial y aumentar la participación de mujeres en posiciones de liderazgo, logrando que el 99.6% de los empleados estén cubiertos por un sistema de remuneración justa. Su participación activa en la comunidad Women in Schneider Electric (WiSE) ha sido crucial para crear oportunidades y abrir caminos para más mujeres en la industria.

Su visión de futuro, centrada en la innovación tecnológica y la sostenibilidad, ha contribuido significativamente a que Schneider Electric sea reconocida como la Corporación Más Sostenible del Mundo 2025. Este logro, sumado a su capacidad para construir alianzas estratégicas y liderar equipos de alto desempeño, la consolida como un Factor de Éxito en la transformación del sector energético hacia un futuro más sostenible y equitativo.

A continuación te invitamos a leer la entrevista completa:

Cuando mira hacia atrás en su trayectoria, ¿cuál considera que ha sido su decisión más audaz y cómo impactó en su desarrollo profesional?

Una de las decisiones que definieron mi trayectoria fue aceptar la oportunidad de liderar la división de Digital Energy en Schneider Electric México y Centroamérica. En su momento, fue un reto significativo que me permitió ampliar mi visión estratégica y fortalecer mi liderazgo en la industria. Asumir ese rol representó un punto de inflexión en mi carrera, ya que me dio la oportunidad de impulsar soluciones innovadoras en eficiencia energética y sostenibilidad, además de consolidar mi experiencia liderando un negocio con un P&L completo, así como la gestión de equipos y transformación digital. Hoy, en mi posición actual como vicepresidente de mercadotécnica y ventas internas de Schneider Electric México y Centroamérica, sigo aplicando esos aprendizajes para continuar impulsando el crecimiento y la innovación dentro de la compañía.

¿Qué estrategias ha implementado para romper barreras de género en
sectores tradicionalmente dominados por hombres y abrir camino para otras mujeres?

En Schneider Electric, implementamos un plan de equidad salarial para eliminar la brecha de género. Desde 2015, garantizamos que el 99.6% de nuestros empleados estén cubiertos por un sistema de remuneración justa, y estamos cerca de alcanzar nuestro objetivo de contratar un 50% de mujeres, con al menos un 40% en roles de liderazgo. Además, promovemos el crecimiento profesional de mujeres a través de la comunidad Women in Schneider Electric (WiSE) y apoyamos el equilibrio entre la vida personal y profesional con políticas como la licencia parental remunerada. Estas iniciativas nos permiten empoderar a más mujeres y abrir camino para su liderazgo en la industria.

¿Qué rol han jugado las alianzas estratégicas y las conexiones
profesionales en su crecimiento como líder?

Las alianzas estratégicas y las conexiones profesionales son fundamentales en mi carrera. Desde mi primer contacto con Schneider Electric, entendí la importancia de construir redes sólidas de apoyo, tanto internas como externas a la empresa. Estas relaciones no solo son una fuente de aprendizaje, sino que también me permitieron acceder a nuevas oportunidades. Además, a través de mi participación en la Cámara Nacional de Manufactureras Eléctricas, pude conectar con mujeres y hombres líderes del sector, lo que me ayudó a expandir mi visión y a crear estrategias más efectivas para el crecimiento profesional y empresarial.

¿Qué papel juega la innovación tecnológica en su visión de futuro para su organización?

La innovación tecnológica es el motor que impulsa el futuro de Schneider Electric. Mi rol me permite tener una visión integral de cómo la innovación en todo lo que somos y hacemos están transforman el sector de la energía, y cómo nuestra empresa está liderando de ese cambio. Mi visión para el futuro es seguir aprovechando las nuevas tecnologías para ofrecer soluciones más eficientes, sostenibles y adaptadas a las necesidades del mercado. Creemos que la tecnología no solo es una herramienta de innovación, sino también un medio para impulsar la sostenibilidad y mejorar la calidad de vida de las personas, lo que es central en nuestra misión de ser la empresa más sostenible y digital del mundo.
Este enfoque nos ha llevado a ser reconocidos como la Corporación Más Sostenible del Mundo 2025 por Corporate Knights, siendo la primera empresa en lograrlo en dos ocasiones. Este logro refleja nuestro compromiso continuo con la sostenibilidad y el rendimiento ESG.