Desde la primera línea de defensa hasta la vanguardia de la innovación, la ciberseguridad ha emergido como un campo crítico en el mundo digital actual. Y en este paisaje, el liderazgo de las mujeres está desempeñando un papel cada vez más vital. En nuestra búsqueda por destacar figuras influyentes que lideran el cambio y fomentan la igualdad, nos encontramos con Leticia Gammill, una visionaria comprometida con la misión de potenciar a las mujeres en el ámbito de la ciberseguridad. 

Gammill, Fundadora y Presidenta de WOMCY, con una dedicación inflexible y una pasión contagiosa, ha sentado las bases para la participación activa de las mujeres en la ciberseguridad a través de su organización. Su biografía es un testimonio de determinación y compromiso, reflejando su ascenso desde las trincheras técnicas hasta el pináculo del liderazgo empresarial. 

Como fundadora y presidenta de WOMCY, ha cultivado un espacio donde las mujeres pueden prosperar y crecer en un campo tradicionalmente dominado por hombres.

En una sociedad donde la disparidad de género persiste en muchos sectores, el propósito de Gammill es claro: animar y capacitar a otras mujeres para que se unan a la ciberseguridad. Su compromiso con esta causa se destaca en su abordaje sobre la importancia de la diversidad de género en la industria. Con una vasta experiencia y un profundo entendimiento de los desafíos que enfrentan las mujeres en el campo laboral, esta profesional se ha convertido en un faro de inspiración para muchas.

El camino hacia el liderazgo femenino en el mundo empresarial no está exento de obstáculos. Para Gammill, la innovación, la solidaridad y la adaptabilidad son las piedras angulares de su liderazgo. 

En este sentido, reconoce que los desafíos persisten, especialmente para las mujeres en roles de alta competitividad. Desde la lucha por la inclusión y la diversidad hasta la superación de barreras culturales y sociales arraigadas, Gammill ha enfrentado cada obstáculo con determinación y resiliencia. Su enfoque proactivo para abordar estos desafíos refleja su compromiso con la creación de un entorno inclusivo y equitativo para todos.

En un mundo en constante evolución, el mensaje de Gammill para las nuevas generaciones de mujeres es claro y directo, su llamado a la acción es una invitación a todas las mujeres jóvenes para que se unan a la lucha por la igualdad de género y se conviertan en agentes de cambio en sus comunidades y lugares de trabajo. Con sus palabras de aliento y su ejemplo inspirador, está allanando el camino para una nueva generación de líderes femeninas en la ciberseguridad y más allá.

La historia de  Gammill es un recordatorio poderoso del impacto transformador que puede tener el liderazgo femenino en la sociedad. A través de su trabajo incansable y su dedicación inquebrantable, está allanando el camino para un futuro más inclusivo y equitativo para todos. En un mundo impulsado por la innovación y la tecnología, su voz resuena como un faro de esperanza y inspiración para las generaciones venideras.

 

Mi propósito es animar a otras mujeres a unirse a la ciberseguridad y aprovechar las oportunidades que tenemos en este segmento. Las mujeres representan sólo el 26% de la mano de obra mundial de la ciberseguridad, mientras que en este segmento hay más de 3 millones de puestos de trabajo por cubrir en todo el mundo. 

Aunque se pueda pensar que para dedicarse a la ciberseguridad se necesita un título técnico, hay varios tipos de funciones que permiten pasar con éxito de otras carreras a la ciberseguridad. Trabajo en WOMCY para que otras mujeres aumenten su confianza y rompan el techo de cristal.

Innovadora, Solidaria y Adaptable. Estas palabras reflejan mi capacidad para generar soluciones creativas, proporcionar asistencia, dirección y coaching adaptados a las necesidades de mi equipo, y ajustarme a diversas tareas y retos.

Los retos de ser mujer y líder al frente de una empresa hoy en día son polifacéticos y pueden variar mucho en función de las experiencias individuales y del contexto específico de la empresa. Sin embargo, algunos retos comunes que se han identificado incluyen:

Diversidad e inclusión: las mujeres, especialmente las que son madres, las de alto nivel y las afrodescendientes, se han enfrentado a distintos retos en el lugar de trabajo. Una de cada cuatro mujeres se ha planteado dar un giro a su carrera o abandonar el mercado laboral debido a Covid-19, lo que subraya la necesidad de que las empresas se centren en la diversidad y la inclusión para apoyar a las mujeres líderes en su camino.

Entorno de trabajo: en tecnología, por ejemplo, se anima a las empresas a que tomen medidas concretas para atraer a más mujeres a este campo y apoyarlas en su camino hacia el liderazgo. Para ello es necesario pasar de la autoridad formal a un estilo que permita a los diversos talentos colaborar, experimentar y aprender juntos.

Desafíos en el lugar de trabajo: las mujeres tienden a enfrentarse a barreras para ser contratadas, promocionadas y remuneradas en igualdad de condiciones, especialmente en sectores como el tecnológico. También hay una historia de silenciamiento o minimización de las voces de las mujeres en el día a día de los negocios, el acoso en el lugar de trabajo, y otras acciones sesgadas basadas en

También es crucial reconocer y celebrar los logros de las mujeres líderes, así como ofrecer oportunidades de tutoría y creación de redes para fomentar el crecimiento y el desarrollo.

A las nuevas generaciones de mujeres les diría: Sueña a lo grande, abraza vuestros puntos fuertes y lidera con confianza. El mundo está lleno de oportunidades, y vuestras perspectivas y talentos únicos son necesarios para dar forma al futuro. Recuerda que tu voz importa, y no tengas miedo de alzar la voz y pasar a la acción. 

Busca mentores y aliados que apoyen tus objetivos. Y lo que es más importante, cree en ti mismo y en tu capacidad para marcar la diferencia. Juntos podemos construir un mundo más inclusivo y equitativo para todos.